El martes de la semana pasada, tras la movilización a la Municipalidad, los representantes de los gremios se reunieron en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo con funcionarios del Ejecutivo. Y allí se abrió la instancia obligatoria de conciliación entre las partes. Por lo tanto, se levantó el paro y la situación se retrotrajo al día anterior al inicio del conflicto. Desde ese momento, los sindicatos y el gobierno tienen 15 días hábiles para negociar y llegar a una solución. En ese contexto, ese día se resolvió que esta mañana habría una nueva audiencia.

Y así sucedió. El encuentro comenzó a las 9 y contó con la presencia de funcionarios y los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján, el Sindicato de Empleados Municipales de Luján y la Asociación de Trabajadores del Estado.

En ese marco, tal como pudo confirmar LUJANHOY, el gobierno municipal presentó una nueva propuesta salarial que consta de seis puntos y lleva las firmas del secretario de Economía, Ignacio Pedotti; el secretario de Gobierno, Silvio Martini, y el director de Recursos Humanos, Facundo Romero.

En primer lugar, el Municipio se compromete a garantizar el pago del 25 por ciento no remunerativo, no acumulativo con el sueldo de cada mes hasta junio inclusive. Y contempla el pase al sueldo básico a partir de julio, en seis cuotas consecutivas y mensuales.

“Este esquema representa la incorporación en cada mes de un 4.16 por ciento no remunerativo al sueldo básico y a su vez ir pagando los saldos restantes del 25 por ciento en forma no remunerativa hasta lograr en el mes de diciembre la incorporación total”, señalaron.

Por otra parte, propone garantizar la liquidación del medio aguinaldo, que se paga en el mes de junio, contemplando el cálculo de este concepto con el 25 por ciento como si ya estuviese incorporado.

En el tercer y cuarto punto, garantizan “el pago del ajuste por inflación del S.A.C (Sueldo Anual Complementario) en dos cuotas pagaderas en los meses de octubre y noviembre” y “el pago del premio anual por presentismo en dos cuotas pagaderas en los meses de octubre y noviembre”.

A su vez, se comprometen a “atender el pago de los meses adeudados de horas extras en cuotas mensuales y consecutivas desde el mes de agosto, hasta la cancelación del 50 por ciento de las mismas; proponiendo que el 50 por ciento restante sea descontado en francos compensatorios”.

Y por último, contemplan “la inflación del mes de enero pagadera en el mes de septiembre de 2020”.

Ahora la propuesta será llevada por los representantes de los gremios a las bases, por tal motivo se realizarán asambleas en las diferentes dependencias municipales.