El jueves pasado, la directora provincial de Relaciones Laborales de la provincia de Buenos Aires resolvió prorrogar por cinco días hábiles más la conciliación obligatoria entre el Ejecutivo y los gremios municipales, a raíz de que las partes no llegaron a un acuerdo. La última oferta salarial del gobierno había sido el 20 de febrero, pero los trabajadores continúan reclamando el pase al básico del 25% de la inflación de 2019.

Esta prórroga de la conciliación obligatoria finalizará este jueves. Y en caso de no llegar a un acuerdo, los gremios municipales ya adelantaron que iniciarán un nuevo paro.

Sin embargo, este miércoles el Ejecutivo realizó una nueva propuesta a los referentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján (STML), el Sindicato de Empleados Municipales de Luján (SEML) y a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

La nota, a la que tuvo acceso LUJANHOY, consta de siete puntos y lleva la firma del secretario de Economía y Finanzas, Ignacio Pedotti, y del director de Recursos Humanos, Facundo Romero.

En primer lugar, el gobierno municipal sostiene que “por la presente se les hace saber de una nueva propuesta que este Municipio ha elaborado en el marco de las negociaciones que fueran exhortadas por la señoñra directora provincial de Relaciones Laborales de la provincia de Buenos Aires, previo a la audiencia fijada para el 12 de marzo de 2020”.

Y entre los puntos más salientes de la propuesta salarial, figura el pase al básico del 24,6 por ciento de aumento de la inflación del segundo semestre de 2019 en tres cuotas, el pago del premio no remunerativo por asistencia perfecta correspondiente al año 2019 en dos cuotas y el ajuste por inflación de la segunda cuota del aguinaldo percibida en diciembre de 2019, también en dos cuotas.

La propuesta del Ejecutivo

1. Incorporar el 24,6% (actualmente no remunerativo) al salario básico en tres cuotas de 8.2% cada una, la primera con el sueldo de mayo, la segunda con el sueldo de julio y la tercera con el sueldo de septiembre.

2. Abonar el premio no remunerativo por asistencia perfecta correspondiente al año 2019 en dos cuotas pagaderas durante el mes de marzo.

3. Abonar el ajuste por inflación de la segunda cuota del aguinaldo percibida en diciembre de 2019, en dos cuotas pagaderas durante el mes de abril.

4. Liquidar el medio aguinaldo a abonarse en el mes de junio, como si el total del 24,6% previsto en el punto 1. se encontrara totalmente incorporado.

5. Garantizar que ningún empleado alcanzado por el conflicto laboral cobre un salario de bolsillo menor al percibido por el mes diciembre de 2019, hasta tanto se concluya con la incorporación total del 24.6% previsto en el punto 1. de la presente.

6. Atender el pago de los meses adeudados de horas extras en cuotas mensuales y consecutivas a partir del mes de agosto.

7. Contemplar el pago del 24.6% no remunerativo solicitado por el mes de enero de 2020, para ser cancelado en el mes de septiembre.

A las bases

Desde esta mañana los referentes de los gremios llevan a cabo asambleas en las diferentes dependencias municipales para definir si es aceptada o no. Según versiones, podría ser rechazada.