La semana, la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, en carácter de reunión ampliada, convocó a entidades gremiales a participar de las reuniones que se vienen realizando en relación al convenio de transferencia del Hospital Nuestra Señora de Luján a la provincia de Buenos Aires.

En este sentido, participaron representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y del Sindicato de Empleados Municipales de Luján (SEML).

De esta manera, ya se han llevado adelante seis reuniones con distintos ejes relacionados con el convenio que se encuentra en tratamiento en el ámbito legislativo.

Además, se respondieron consultas realizadas por las comisiones de Salud, Legislación y Economía, que se encuentran tratando en conjunto el proyecto.

En el marco de estas reuniones, ya participaron la Cooperadora del Hospital Nuestra Señora de Luján “Sociedad Hermanas de los Pobres”; el presidente del Colegio de Médicos Distrito V, Julio Dunogent, y la presidenta de la Asociación Médica de Luján, Julieta Helfer.

También brindaron su opinión la secretaria de Salud, Mariana Girón; el subsecretario de Salud, Damián Goenaga; el director del Hospital, Daniel Sánchez; la directora Asociada, Sofía Hernández; la directora de Atención Primaria, Laura Celia, y el jefe de Clínica Médica, Norberto Hernández.

Además, estuvieron presentes por parte de los equipos técnicos de Juntos Ricardo Curone, exsecretario de Salud y de Gobierno del exintendente Oscar Luciani; Carlos Romero, exdirector de Políticas Sociales; Juan Cruz Gorreri, asesor de bloque, y Alexis Pellagata, referente de Evolución Radical.

Datos

Tal como informara LUJANHOY, en diciembre del año pasado el intendente Leonardo Boto y el gobernador Axel Kicillof suscribieron un acta de intención que puso en marcha un proceso formal de trabajo conjunto entre los equipos técnicos de ambas administraciones que abordó aspectos técnicos, jurídicos, legales y económicos. Y el 1 de diciembre se firmó el traspaso, que deberá ratificar el Concejo.

En ese marco, tal como también explicara este medio, el Hospital volverá a ser provincial después de 42 años de administración municipal, luego de la firma del convenio entre los gobiernos municipal y provincial.

En 1980, en plena dictadura militar, el coronel Joseba Kelmendi de Ustarán y el entonces comisionado municipal Silverio Pedro Sallaberry firmaron la “entrega a la Municipalidad del Hospital Zonal General de Nuestra Señora de Luján” desde la provincia de Buenos Aires al Municipio de Luján.

Desde ese entonces, la Municipalidad tomó posesión de los inmuebles, equipamiento y se hizo cargo del pago de los sueldos de todo el personal. Además, comenzó a correr por cargo del Municipio toda la compra de insumos y medicamentos, como así también el pago de servicios públicos.

Uno de los puntos sobresalientes de este traspaso es qué pasará respecto de la continuidad del personal que se desempeña en el nosocomio de nuestra ciudad.

En este sentido, tan solo el Hospital representa un cuarto de los empleados del Municipio, superando los 550 agentes entre los que se encuentran médicos, enfermeros, técnicos, profesionales, personal de maestranza y administrativos. Tan solo en sueldos, el municipio destina alrededor de 85 millones de pesos por mes.

El convenio firmado con la provincia asume en primer lugar que “serán incorporados en los términos de las Leyes N° 10.430 y N° 10.471 según corresponda”. En este sentido, uno de los principales temas que es el pago de la antigüedad, punto sobre el cual se garantiza el reconocimiento “por los años de servicios prestados en el orden nacional, provincial o municipal”.

En términos de salarios, el Ministerio “se compromete a respetar y abonar a los agentes transferidos una remuneración total no inferior, por todo concepto, a la que recibiere en el escalafón municipal correspondiente en el momento de efectivizarse la transferencia”.

En relación con las personas que tienen una jubilación iniciada, la misma continuará tramitando en la órbita municipal para garantizar la pronta culminación del trámite.

Cabe destacar, que gran parte del personal del hospital reviste en el marco de la Ley 10.471 que establece el régimen de Carrera Profesional Hospitalaria, por lo cual históricamente las negociaciones colectivas y paritarias del sector se realizan a nivel provincial.