Luego de que los gremios municipales pidieran el 120% de aumento salarial para este año, la semana pasada se reunieron y el Ejecutivo propuso un incremento salarial del 52%.

Tras esa propuesta, el lunes se reanudó el cuarto intermedio de la mesa de Paritaria Municipal 2023 con la presencia de representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján y el Sindicato de Empleados Municipales de Luján. Mientras que del Ejecutivo estuvieron el secretario de Economía y Finanzas, Leonardo Santos; el secretario de Gobierno y Participación Ciudadana, Silvio Martini, y el director de Recursos Humanos, Juan José Araya.

En ese contexto, el Departamento Ejecutivo propuso un aumento salarial desde el mes de marzo a octubre de 2023 por una suma total que asciende al 60% de aumento remunerativo, con reapertura al 1 de noviembre de 2023.

Nueva reunión, nueva oferta

Con la presencia de los mismos funcionarios, este martes los representantes gremiales comunicaron que aceptaban la oferta del 60% de aumento remunerativo, pero no la modalidad de pago. Por tal motivo, solicitaron que la misma sea abonada en tres cuotas distribuidas del 20%.

Y respecto del salario mínimo garantizado neto “en mano”, “se rechaza la propuesta, priorizando de esa forma una mejor distribución del 60% remunerativo”, plantearon.

Ante esto, los funcionarios del Ejecutivo propusieron un aumento salarial del 80% remunerativo, con reapertura a partir del 1 de noviembre pagaderos de la siguiente forma:

– Marzo, 20% remunerativo
– Mayo, 20% remunerativo
– Julio, 20% remunerativo
– Septiembre, 20% remunerativo

Finalmente, los gremios se comprometieron a trasladar la propuesta a las bases y este miércoles a las 14 comunicar la decisión en el marco de una nueva reunión.

Y así sucedió, ya que la propuesta fue aceptada por los trabajadores y los representantes de los gremios trasladaron hoy a los funcionarios del Ejecutivo la decisión de las bases: aumento salarial del 80% pagaderos en cuatro cuotas y reapertura de la paritaria 3l 1 de noviembre.