El lunes pasado se reanudó la mesa de negociaciones de las Paritarias 2025 para los trabajadores y trabajadoras municipales. Sin embargo, de forma conjunta, los sindicatos rechazaron la oferta, exigiendo una nueva propuesta.
Y tal como había informado LUJANHOY, este jueves la negociación entre las partes continuó. En ese marco, el Departamento Ejecutivo mejoró la oferta salarial y la comunicó a los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato de Empleados Municipales de Luján (SEML).
Esta vez, el Ejecutivo propuso un aumento acumulativo del 3% para enero, 3% para febrero, 3% para marzo, 3% para abril, 2,5% para mayo y 2,5% para junio.
Estos porcentajes ofrecidos reflejan un 18,2% remunerativo y acumulativo hasta mediados del 2025. En ese sentido, el gobierno municipal manifestó que “la oferta de incremento salarial se encuentra por encima del índice de inflación proyectado”. Y aseguró que “mantendrá el compromiso de arbitrar los medios necesarios para continuar analizando la situación inflacionaria para el mes de mayo de 2025 en una mesa revisora, en fecha 19/05/2025”.
Ante la propuesta del Departamento Ejecutivo, los representantes de los gremios -de forma conjunta- manifestaron que trasladarían a las bases la propuesta del Departamento Ejecutivo. Aunque adelantaron a este medio que aceptarían la propuesta y este viernes se firmaría el acuerdo.
Y así sucedió en el marco de una nueva reunión de la que participaron el intendente Leonardo Boto; el secretario de Economía, Leonardo Santos; la subsecretaria de Economía, María Florencia Arraigada, y el director de Recursos Humanos, Juan José Araya. Mientras que en representación de los gremios estuvieron, entre otros, los secretarios generales de ATE, Julio Acedo; del STM, Santiago Vera, y del SEML, Gabriel Morales.
En el acta quedó establecido que “el presente acuerdo tendrá efecto a partir de los haberes del mes de enero del corriente año, tomando para el incremento salarial propuesto la última escala salarial vigente para el mes de diciembre de 2024, con la modalidad de ‘paritaria semestral’, la cual comprenderá en la presente a los meses de enero, febrero, marco, abril, mayo y junio de 2025”.
Y se acuerdo otorgar un incremento salarial remunerativo y acumulativo del 3% para enero, 3% para febrero, 3% para marzo, 3% para abril, 2,5% para mayo y 2,5% para junio.
Mesa Revisora
Además, el acta acuerdo explica que “no obstante al acuerdo presente, la parte empleadora se compromete a seguir analizando la evolución inflacionaria, estableciendo para la fecha 19 de mayo de 2025 la citación a una mesa revisora de esta, junto con la parte gremial, respecto de la inflación proyectada paga los meses de mayo y junio de 2025 ante una eventual corrección”.
Y agrega que “en caso que la inflación supere los aumentos aquí acordados para el primer cuatrimestre del año 2025, ambas partes establecerán una forma de reajuste de los aumentos otorgados”. Mientras que “en caso contrario, ambas partes acuerdan directamente la convocatoria a mesa negociadora para el acuerdo del último semestre de año, que se realizará en fecha 23/06/2025”.
Por último, informa que “la parte empleadora deja constancia que la diferencia resultante del incremento acordado en el presente para el mes de enero, será liquidado junto con los haberes correspondientes al mes de febrero”.
