El Gobierno de la provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la mayoría de las organizaciones gremiales docentes, que aceptaron una propuesta de incremento salarial del 7% sobre los haberes de junio, distribuido en un 5% para julio y un 2% para agosto.

El entendimiento también fue rubricado por la mayoría de los gremios de la Ley 10.430 e incorpora una serie de medidas vinculadas a las condiciones laborales.

Acuerdo salarial

Tras la aceptación de la oferta, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, destacó: “Estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales”.

En ese sentido, sostuvo que “valoramos el trabajo de las y los trabajadores de la Provincia, que son quienes garantizan la seguridad, la educación, la salud y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee a las y los bonaerenses”.

Asimismo, el funcionario remarcó que “desde la gestión del gobernador Axel Kicillof hacemos un enorme esfuerzo en materia salarial mientras seguimos mejorando de forma constante las condiciones laborales del Estado de la Provincia”.

Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, aseguró que “este acuerdo tiene un fuerte valor político porque fue una propuesta integral”. Además, afirmó que “no solo dio respuesta a las condiciones salariales, sino que también incorporó avances fundamentales para las y los docentes y las y los estatales en materia de derechos y condiciones laborales”.

En esa línea, agregó: “Demuestra que, con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos. Ese es el camino que sostiene el Gobierno de la provincia de Buenos Aires: poner a las y los trabajadores en el centro de las políticas públicas”.

Nuevas medidas para el sector docente

Además del incremento salarial, el acuerdo incorpora una adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso hacia las y los trabajadores docentes.

En ese marco, se fortalecerán las herramientas de prevención, protección y abordaje de estas situaciones mediante la incorporación del tratamiento de los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad, reforzando además las acciones que corresponden al Estado provincial.

A su vez, se lanzará la campaña “Cuidemos a quienes enseñan”, que incluirá materiales gráficos, audiovisuales y de difusión, junto con acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas. El programa también promoverá acuerdos de convivencia y corresponsabilidad entre las escuelas y las familias.

Alcances para la Ley 10.430

En tanto, el acuerdo para las y los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430 contempla el pase a planta permanente del personal ingresado entre 2024 y 2025, la modificación de los procesos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas para continuar la discusión sobre los convenios colectivos de trabajo, la carrera administrativa y otros aspectos vinculados a las condiciones laborales del sector.