El lunes, los secretarios generales del Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján (STML), Santiago Vera; de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Julio Acedo, y del Sindicato de Empleados Municipales (SEML), Gabriel Morales, se reunieron con el secretario de Economía, Ignacio Pedotti, y el director de Recursos Humanos, Facundo Romero. Y allí, los funcionarios presentaron formalmente un “ofrecimiento de reconocimiento para los trabajadores y trabajadoras”, tal como definieron a la propuesta salarial, ya que este año no hubo mesa de paritaria.
En este sentido, el Ejecutivo propuso “abonar por tercera vez consecutiva el reconocimiento al esfuerzo y el trabajo, a aquellos trabajadores que vienen trabajando en el contexto de Covid-19 de 5.000 pesos durante el mes de octubre”. Además, se comprometió a abonar por cuarta vez consecutiva en noviembre el bono de 5.000 pesos e “incorporar una suma de 2500 pesos para aquellos trabajadores que no están asistiendo a su puesto de trabajo”.
Por su parte, formalizó “el ofrecimiento del pago de un Bono Navideño para los empleados alcanzados por la ley 14.656 de 8.000 pesos, pagadero en dos cuotas consecutivas en los meses de diciembre 2020 y enero de 2021”. Y también ofertó “hacer prorrogable el bono de 4.000 pesos con posterioridad a enero de 2021 hasta alcanzar un nuevo y pronto acuerdo paritario”.
Por último, el Ejecutivo se comprometió a “efectuar el pase a planta permanente en el mes de diciembre de 2020 de los empleados y empleadas municipales de acuerdo a las vacantes existentes en el presupuesto 2020, las cuales se definirán en el ámbito de trabajo con las tres entidades gremiales, considerando antigüedad, antecedentes municipales y estado general de cada legajo de los agentes”.
Nueva reunión, rechazo y contraoferta
Tal como informara LUJANHOY, los referentes gremiales transmitieron la propuesta en las diferentes asambleas que se desarrollaron en las dependencias municipales. Sin embargo, la oferta del Ejecutivo fue rechazada.
Y en la reunión que se llevó a cabo este miércoles por la tarde, los representantes de los sindicatos comunicaron formalmente el rechazo de las bases.
Pero además, presentaron una nota que incluye una propuesta salarial. Allí, solicitan “una suma fija no remunerativa de 6.000 pesos mensuales a partir de octubre como recomposición salarial del año 2020, hasta tanto se abra la mesa paritaria de 2021, que no tendría que extenderse más allá de febrero de 2021”.
También piden “como todos los años un Bono de Fin de Año de 15.000 pesos pagadero en la última semana de diciembre 2020. En esta discusión no debe tomarse en cuenta el Bono Covid, dado que dicho bono no es salario sino que es un reconocimiento a todo el personal de Salud por su labor durante la pandemia y el mismo lo está abonando el gobierno nacional, haciéndose cargo el Municipio del resto del personal”.
Respecto de los jubilados municipales, apelan “a la buena voluntad que se tuvo el año pasado, en oportunidad de otorgarles un bono extra para poder entender el hecho de que ellos no perciben aumentos en tanto los activos no tengamos todas las remuneraciones en blanco”. Por eso, solicitan que “se arbitren los medios para otorgar nuevamente un ‘Bono Jubilados’ cuyo monto supere el anterior y sea acorde a la nueva situación que estamos atravesando”.
Tras la reunión, Santiago Vera, secretario general del STML, explicó que “nosotros dejamos una propuesta firmada por los tres gremios y nos dijeron que la van a revisar. Creemos que esta propuesta la tienen que evaluar, porque la que presentaron desde el Ejecutivo fue rechazada por todos los compañeros. Así que ahora vamos a esperar hasta la semana que viene para ver qué nos responden. Y a partir de ahí se definirán los pasos a seguir”.
Por su parte, una fuente del Ejecutivo indicó ante la consulta de este medio que “los representantes de los gremios trajeron el rechazo a la propuesta anterior y se acordó seguir hablando, posiblemente la semana que viene aunque aún no se definió la fecha”.
