El martes al mediodía, los trabajadores del Hospital Municipal Nuestra Señora de Luján iniciaron un paro de actividades por tiempo indeterminado, con el acompañamiento del Sindicato de Empleados Municipales, el Sindicato de Trabajadores Municipales, CICOP y la Asociación de Trabajadores del Estado.

En ese marco, tras no recibir una respuesta del Ejecutivo, los gremios se movilizaron con el acompañamiento de trabajadores de otras áreas municipales. Fue este jueves minutos antes de las 9.30, cuando partieron desde el nosocomio público hasta la Municipalidad.

Bajo el lema “Marcha en Defensa de la Salud Pública”, una vez en San Martín 550 se manifestaron en la puerta del Palacio Municipal y luego ingresaron al Hall Central, donde referentes gremiales y trabajadores expresaron sus reclamos.

Tras la protesta, alrededor de las 14 fueron convocados a la delegación Regional del Ministerio de Trabajo. Además de los cuatro sindicatos, en representación del Ejecutivo estuvieron presentes el director de Recursos Humanos, Juan José Araya, y la secretaria de Salud de la Municipalidad, Mariana Girón.

En primer lugar, desde ATE solicitaron que “el bono de fin de año sea extendido a todo el personal de Carrera Hospitalaria, que puedan establecerse recategorizaciones para el personal, que se realice el pase a planta permanente del personal médico y además, exigieron que se disponga de un área específica para la Internación Psiquiátrica dado que en las condiciones actuales los pacientes ingresados en crisis deberían ser compensados estabilizados y remitidos a sus domicilios personales o instituciones especializadas rechazando de las partes gremiales la internación prolongada de cualquier tipo de manifestación psiquiátrica”.

También reclamaron la provisión de uniformes y vestimenta para el conjunto del personal de salud en las diversas áreas.

Por su parte, desde el STM denunciaron “la situación expresada por los médicos en relaciones que existen pacientes internados que son violadores y asesinos”. También reclamaron las horas extra del hogar granja correspondientes a junio y julio de 2021, la recategorización y pase a Carrera Hospitalaria de todo el personal de salud y la presencia del intendente en las próximas reuniones que se establezcan con los sindicatos y representantes de los trabajadores”.

Mientras que desde el SEML reclamaron “por equipamiento médico, puntualmente por tomógrafo, torre de laparoscopia, endoscopio, por los insumos de limpieza -específicamente correspondientes a Hospital y Hogar Granja- y exigieron el pago del Bono de 10.000 pesos para todo el personal médico y no médico”.

A su vez, CICOP expresó “no estar conforme con las respuestas recibidas por parte del Ejecutivo, que no se ha realizado ningún cambio sustancial en la realidad del sistema de salud en los últimos tres años”, y remarcaron “la necesidad imperiosa de cubrir vacantes en enfermería y qué las áreas cerradas de Terapia Neonatal y Terapia Intensiva cuenten con un jefe que coordine el equipo de enfermería”.

Finalmente, desde el Ejecutivo manifestaron que “las horas extras reclamadas en el Hogar Granja fueron abonadas el 16 de noviembre, respecto al retroactivo del incremento de Carrera Hospitalaria pactado para octubre fue acreditado en el día de la fecha”, e informaron que “se realizaron pases a la Carrera Profesional en la medida en que fueron generándose”.

Respecto del Bono de fin de año, comentaron que incluye “al personal de Carrera Hospitalaria como al resto de los agentes municipales al mismo tiempo” e informaron “la realización de mejoras en el Hospital Municipal como así también la entrega parcial de ropa”.

Sobre la inversión en el sistema de salud, indicaron que “se vienen realizando de manera ininterrumpida en cuestiones de fondo como conductos de oxígeno, entre otros, como también inversiones en ampliación de lugares de trabajo”.

Además, propusieron “realizar mesas de diálogo con las distintas áreas específicas de salud para ir abordando las soluciones más críticas solicitadas que requieren mayor atención y tiempo de respuesta”, y firmaron que “continuarán realizando encuentros con el personal y sindicatos para resolver los temas más urgentes”.

Por último, se acordó convocar a las entidades gremiales para el 23 de noviembre a las 10 a una primera reunión en el Policlínico Municipal.